OTEFISA

Información obligatoria sobre la relación laboral

Anexo I del Real Decreto 723/2026 · en vigor desde el 5 de octubre de 2026

Antes de empezar. Este formulario recoge la información que su empresa tiene que entregar por escrito a cada persona trabajadora. Hay dos partes: lo que es igual para toda la plantilla (se rellena una sola vez) y lo que es de cada persona (se repite por trabajador). Puede dejarlo a medias y volver: lo que escriba se guarda en su propio navegador.

1 La empresa

Datos de identificación de la empresa que entrega la información.

Si no hay convenio, escriba «sin convenio de aplicación».

2 Lo que es igual para toda la plantilla

Estas seis cláusulas del anexo no cambian de un trabajador a otro. Se rellenan una sola vez.

PRIMERA · Centro de trabajo

¿Cómo es el centro de trabajo?

QUINTA · Plan de igualdad y conciliación

¿La empresa tiene plan de igualdad?

SEXTA · Protocolo frente al acoso sexual

¿La empresa tiene protocolo?

SÉPTIMA · Medidas LGTBI

Ley 4/2023 y RD 1026/2024. Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla.

¿La empresa tiene medidas o protocolo LGTBI?

OCTAVA · Prevención de riesgos laborales

NOVENA · Sistemas algorítmicos o de inteligencia artificial

Es la novedad del RD 723/2026. Hay que informar aunque el sistema lo aporte un tercero.

¿Se usan sistemas algorítmicos o de IA que afecten a la relación laboral?
Cuentan, por ejemplo: control de presencia o geolocalización, reparto automático de turnos, criba de currículums, evaluación del rendimiento, asignación de tareas o rutas.

3 Las personas trabajadoras

Lo que sí cambia de una persona a otra: puesto, retribución y horario. Añada una ficha por cada trabajador.

4 Enviar

Revise que no falta nadie y envíelo. Otefisa preparará el anexo para la firma.

OTEFISA · Los datos viajan cifrados y se guardan en servidor propio.